موسى أبو زيد… صوت الكفاءة في الإدارة الفلسطينية ، بقلم: د. منى ابو حمدية

موسى أبو زيد… صوت الكفاءة في الإدارة الفلسطينية ، بقلم: د. منى ابو حمدية

في المساحات التي تتعب فيها المؤسسات تحت ثقل الأزمات، يظهر رجالٌ لا يقيسون النجاح بضجيج المشهد، بل بما يتركونه من أثرٍ هادئ وعميق في بنية الدولة وروحها. ومن بين هذه الأسماء، يبرز معالي الوزير موسى أبو زيد بوصفه واحداً من الوجوه التي ارتبط حضورها بفكرة الإدارة الحديثة والكفاءة المؤسسية في فلسطين.

لم يكن العمل في ديوان الموظفين مجرد مهمة إدارية تقليدية، بل مسؤولية وطنية في مرحلة شديدة التعقيد، تتشابك فيها الأعباء الاقتصادية مع التحديات السياسية، ويصبح الحفاظ على انتظام المؤسسة العامة شكلاً من أشكال الصمود الوطني. ومن هنا، جاءت تجربة أبو زيد محمولة على رؤية تؤمن بأن الإدارة ليست أوراقاً ولوائح فقط، بل قدرة على بناء الثقة بين المواطن والدولة.

لقد شكّل التحول الرقمي الذي شهده ديوان الموظفين محطة لافتة في مسار الإدارة الفلسطينية، خاصة مع تطوير أنظمة التوظيف الإلكتروني وتعزيز معايير الشفافية وتكافؤ الفرص، وهي خطوات لم تكن تقنية فحسب، بل تعبيراً عن إيمانٍ عميق بأن العدالة تبدأ من المؤسسة، وأن الكفاءة يجب أن تبقى البوابة الحقيقية للخدمة العامة.

كما أولى اهتماماً واضحاً ببناء الإنسان الإداري، عبر دعم برامج التدريب والتأهيل وتفعيل دور المدرسة الوطنية الفلسطينية للإدارة، إدراكاً منه أن المؤسسات القوية لا تُصنع بالقرارات وحدها، بل بالعقول القادرة على إدارة الأزمات وصناعة الفارق.

وما يلفت في هذه التجربة أنها لم تنفصل يوماً عن الهمّ الوطني العام؛ فالإدارة في الحالة الفلسطينية ليست ترفاً تنظيمياً، بل جزء من معركة البقاء وتعزيز صمود الناس وحماية فكرة الدولة. لذلك بدت جهوده أقرب إلى محاولة دؤوبة لترسيخ ثقافة مؤسساتية حديثة، تقوم على الانضباط والكفاءة واحترام القانون.

إن التجارب الإدارية الناجحة لا تُقاس بعدد القرارات فقط، بل بقدرتها على ترك أثرٍ مستدام في بنية المؤسسة ووعي العاملين فيها. وهذا ما جعل اسم موسى أبو زيد يرتبط لدى كثيرين بصورة المسؤول الذي آمن بأن قوة الدولة تبدأ من قوة مؤسساتها، وأن احترام الموظف وتطويره هو استثمار مباشر في مستقبل الوطن.

• – د. منى ابو حمدية – اكاديمية وباحثة