شبكة فلسطين للأنباء – شفا الشبكة الفلسطينية الاخبارية | وكالة شفا | شبكة فلسطين للأنباء شفا | شبكة إخبارية فلسطينية مستقلة تنقل الحدث من قلب فلسطين والعالم العربي على مدار الساعة.
عاجل: تكريم المدير الجديد… تقديرًا لإنجازاته المستقبلية! بقلم : د. عمر السلخي
في تطور إداري غير مسبوق، أصبحت بعض المؤسسات لا تنتظر إنجاز المدير الجديد، ولا خطة عمله، ولا نتائج أدائه، بل تبادر إلى تكريمه فور استلامه المنصب، وكأن التكريم أصبح جزءًا من مراسم التسليم والاستلام.
فالمدير لم يجلس بعد على كرسيه، ولم يوقّع أول معاملة، ولم يعقد أول اجتماع، لكن باقة الورود جاهزة، ودرع التكريم جاهز، والمصور في موقعه، والمنشورات على وسائل التواصل الاجتماعي بدأت تتسابق في عبارات التهنئة والثناء.
إنجازات… تحت التنفيذ!
في السابق، كان التكريم يأتي بعد سنوات من العمل، أو بعد مشروع ناجح، أو إنجاز استثنائي، أما اليوم، فقد تطور المفهوم الإداري، وأصبح التكريم يُمنح على أساس “حسن النية”، و”التوقعات الإيجابية”، و”الإنجازات التي نأمل أن تتحقق يومًا ما”.
حتى إن بعض المدراء قد يحصلون على أكثر من درع تكريم قبل أن يحصلوا على أول تقرير تقييم لأدائهم.
سباق الصور قبل سباق الإنجاز
المفارقة أن أول مشروع يبدأ في كثير من الأحيان ليس خطة تطوير المؤسسة، بل اختيار أفضل زاوية للتصوير، تصوير مع الدرع… ثم مع باقة الورد… ثم مع المهنئين… ثم مع لجنة التكريم… وكأن المؤسسة دخلت في مشروع إعلامي، بينما المشروع الإداري ما زال ينتظر أول اجتماع.
صناعة البطل قبل كتابة القصة
في بعض الأحيان، نتعامل مع المدير الجديد وكأنه حقق إنجازًا تاريخيًا بمجرد صدور قرار تعيينه، فنكتب عبارات من نوع: “القائد الملهم”، “صانع الإنجازات”، “رجل المرحلة”، بينما الرجل نفسه ما زال يبحث عن مفتاح مكتبه وكلمة مرور جهاز الحاسوب!
ماذا لو انتظرنا قليلًا؟
أليس من الأجمل أن يكون الدرع مكافأة لنتيجة، لا مقدمة لها؟
وأن يكون التصفيق بعد الإنجاز، لا قبله؟
وأن تُكتب عبارات الشكر عندما يرى الناس أثرًا حقيقيًا في المؤسسة، لا عندما يرون صورة جميلة على وسائل التواصل؟
فالمدير الناجح لا يحتاج إلى عشرات الدروع ليُثبت نجاحه، بل يحتاج إلى فريق عمل، وقرارات جيدة، ونتائج يشعر بها الموظف والمواطن.
التكريم الحقيقي
أجمل تكريم لأي مدير ليس باقة ورد، ولا درعًا لامعًا، ولا منشورًا مليئًا بالمبالغات، التكريم الحقيقي هو أن يغادر منصبه يومًا ما، ويقول الناس: “لقد ترك المؤسسة أفضل مما كانت”.
أما تكريم البدايات قبل الإنجازات… فهو يشبه توزيع ميداليات الفوز قبل انطلاق المباراة، ثم انتظار النتيجة بعد انتهاء الاحتفال!
